Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;

произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Основные формулы

Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:

Рсд = т ч / Н ч выр или Рсд = т ч  Тсм / Н см выр ,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

т ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н ч выр , Н см выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = т ч  Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд  Q ,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд  (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч  t ф ,

где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т 1  Кс

Кс =  К i  Ч i /  Ч i ; Кс =  К i  Тр i /  Тр i ; Кс =  К i  Н-час i /  Н-час i .

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ пл = ФОТ баз  ( I пт / I зп),

где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

I зп и I пт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп   I Q ),

где  I Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год ):

ФОТ = Чсп  Зп год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.

Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.

Оплата труда формируется в зависимости от организационноправовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, социально-психологического климата в коллективе и т.д.

Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:

на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;

на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);

прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).

При формировании средств на заработную плату нормативноуровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:

ФЗП= Н о (1/100),

где Н - норматив формирования средств на заработную плату в

количестве на единицу объема продукции;

О - объем продукции в принятых единицах измерения.

В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.

Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:

ФЗП= ФЗП ПС + [Я 0(1/100)];

где ФЗП ис - фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).

Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарпла-тоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.

При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула:

ФЗП= ФЗЯ баз [(100 + Я О)/ 100],

где ФЗП &и - базовый фонд заработной платы;

Я - норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции;

О - прирост объема продукции, %.

К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.

Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:

Н пл = Я баз [(100 + А3)/(Ю0 + А/7)],

где Я пз - планируемый норматив;

Я баз - базовый норматив;

АЗ - прирост заработной платы, %;

АП - прирост производительности труда, %.

Задача 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:

Задача 69. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельнопремиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативноприростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.

Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб. в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Определение и значение показателя трудоемкости.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Общая формула трудоемкости:

где т – трудоемкость единицы продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции;

Р – количество произведенной продукции.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в валовую (товарную) продукцию предприятия. При большом ассортименте трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в номенклатуре продукции, объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства и т. п. При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях участках производства. Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов ее роста.

Но в настоящее время этот показатель распространен пока еще меньше, чем выработка. Он не всегда применяется при планировании и учете. Он не всегда применяется при планировании и учете. В ряде отраслей (черной и цветной металлургии, нефтедобывающей, текстильной) трудоемкость вообще не определяется. Следует, однако, отметить, что в перспективе значение измеряется и учета затрат труда непосредственно рабочим временем будет возрастать.

Соотношение трудоемкости и выработки. Между трудоемкостью и выработкой существует обратно пропорциональная зависимость, т. е. при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении – уменьшаяется.

Если, например, трудоемкость была равна 5 мин., а затем она снизилась на 20%, или до 4 мин., то выработка за смену увеличится с 84 шт. (), т. е. на 21 шт. (105-84), или на 25% ().

Зависимость между увеличением выработки и снижением трудоемкости подсчитывается по следующим формулам:

где а – процент снижения трудоемкости;

в – процент повышения выработки.

Виды трудоемкости. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

технологическая трудоемкость (Т техн) , включающая все затраты труда основных рабочих – как сдельщиков, так и повременщиков;

трудоемкость обслуживания производства (Т об), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

производственная трудоемкость (Т пр), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):

трудоемкость упраления производством (Т у), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;

полная трудоемкость (Т п), предстающая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

Т п =Т техн + Т об + Т у

Каждая из указанных видов трудоемкости может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции, установленные по действующим нормам времени, нормам обслуживания, штатным расписанием и т. п.

Фактическая трудоемкость представляет собой действительные затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.

Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.

Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции.

Может определяться трудоемкость отдельной операции, детали, изделия, процесса, товарной продукции, валовой продукции и т. п.

Трудоемкость рассматривается или в абсолютных единицах рабочего времени (человеко-минутах, человеко-часах), или в относительных (процентах, долях).

Определение технологической трудоемкости. Нормативная технологическая трудоемкость сдельных и повременных работ. Исходными данными для определения нормативной трудоемкости являются: объем выпущенной продукции, технологический процесс ее изготовления, нормировочные карты, ведомости норм времени (выработки), нормы обслуживания, нормы производительности оборудования, нормативы численности, штатные расписания или расстановка по рабочим местам основных рабочих повременщиков.

Нормативная трудоемкость сдельных работ определяется суммированием штучно-калькуляцилнных норм времени.

При работе бригадой в нормативную трудоемкость включается сумма нормированных затрат времени всех членов бригады.

При многостаночном (многоагрегатном) обслуживании нормативная трудоемкость может быть рассчитана по формуле:

где Т н — нормативная технологическая трудоемкость операции;

F – продолжительность рабочей смены, час;

m – количество рабочих, одновременно обслуживающих оборудование.

Тема 6. Инвестиционная деятельность предприятия

Задача 64. Определите технологическую структуру капитальных вложений; основное направление изменения этой структуры; рост активной части капитальных вложений (в %):

Задача 65. Определите удельные капитальные вложения I, II, IIIочереди завода и в целом по заводу:

Задача 66 .

Составьте технологическую, воспроизводственную, экономичес­кую структуру капитальных вложений и дайте оценку эффективно­сти их использования.

Тема 7. Оплата труда работников

Задача 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 69. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены но 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс, руб. в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.;

норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

o норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;

o произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

o отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 3. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 4. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 5. Спланируйте ФОТ на телеграфе, если в текущем году среднесписочная численность составляла 432,2 единицы, а фонд оплаты труда – 564,5 т. рублей.

На плановый год предусматривается:

· увеличение численности на 12 среднегодовых единиц;

· повышение среднемесячной заработной платы на 15%.

Задача 6. В текущем году ФОТ в организации связи составил 6780,5 т. рублей, а доходы – 12450,8 т. рублей. Определите фонд оплаты труда на плановый год, если доходы предполагается увеличить на 15% по сравнению с текущим годом, а численность работников останется без изменения.

Основные формулы

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд ´ Q ,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд ´ (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч ´ t ф,

где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т 1 ´ Кс

Кс = SК i ´Ч i /SЧ i ; Кс = SК i ´Тр i /SТр i ; Кс = SК i ´Н-час i /SН-час i .

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ пл = ФОТ баз ´ (Iпт / Iзп),

где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Iзп и Iпт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп ´ DI Q),

где DI Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год):

ФОТ = Чсп ´ Зп год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Фонд оплаты труда в отрасли связи можно опрнделить так:

Тема Основные производственные фонды предприятия

Задача 1. На начало года стоимость ОПФ составляла 30 млн. руб. В марте предприятие приобрело станки на сумму 6 млн. руб., а в июне было ликвидировано обору­дование на 4 млн. руб. В среднем норма амортизации - 12%. За год предприятие выпустило продукции на сумму 26 млн. руб.

Определите:

1. среднегодовую стоимость ОПФ;

2. сумму амортизационных отчислений за год;

3. фондоотдачу.

Задача 2. В предприятии на начало года стоимость ОПФ состав­ляла 9500 руб. В течение года списано в связи с износом ОПФ на сумму 800 руб. и введено в действие новых ОПФ на сумму 400 руб. Годовой объем товарной продукции составил 20 700 руб. при сред­негодовой численности 23 человека. Определите фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность предприятия.

Задача 3. Определите интенсивную, экстенсивную и инте­гральную загрузки станка в течение месяца при условии, что:

1) станок работал в две смены по 8 ч;

2) количество рабочих дней в месяце - 26;

3) простои на профилактику составляют 2,8% от режимного фонда времени;

4) простои по различным организационным причи­нам - 39 ч;

5) плановая трудоемкость одной детали - 1,5 ч;

6) фактически изготовлено в течение месяца 220 де­талей.

Задача 4. На участке цеха установлено 10 станков. Ре­жим работы - в две смены по 8 часов. Число рабочих дней – 250. Затраты на переналадку и ремонт станков составляют 10% от режимного фонда времени. Норма времени на изготовление одной детали - 2 ч. Средний процент выполнения норм - 115%. Фактически один станок отработал в течение года в среднем 3039 ч.

Определите:

1) режимный и максимально возможный фонд времени работы станков;

2) годовой выпуск деталей этой группы станков (производственную мощность);

3) коэффициент экстенсивного использования станков

Задача 5. Стоимость основных фондов организации связи на 1января текущего года составляла 1400 тыс. руб., а на 31 декабря - 1900 тыс. руб. Стоимость основных фондов на первое число остальных месяцев текущего года составляла соответственно (в тыс. руб.):

За этот же год доходы организации связи составили 2150 тыс. руб. при среднесписочной численности работников основной деятельности 500 человек.

Определите среднегодовую стоимость основных производственных фондов, фондоотдачу, фондоемкость и фондовооруженность.

Задача 6. Определите дополнительные доходы, которые получит организация связи за счет лучшего использования (повышения фондоотдачи) основных производственных фондов, а также возможную условную экономию ОПФ.

Исходные данные:

(тыс. руб.)

Задача 7. Определите использование двух каналов междугородной телефонной связи в сентябре месяце исходя из следующих данных:

· время действия – круглосуточное;

· общее время занятия каналов под разговоры – 36480 мин;

· технические простои каналов за месяц – 40 часов;

· средняя продолжительность одного разговора – 3,5 мин.

Основные формулы

ü Первоначальная стоимость (Фп) - это стоимость (цена) приобретения данно­го вида основных фондов (станка или прибора), включая транспортные расходы на доставку; стоимость монтажа, наладки и т. п., она еще называется балансовой стоимостью основных фондов (Фб).

ü Восстановительная стоимость - это затраты на воспроизвод­ство основных фондов в современных условиях. Она должна быть меньше первоначальной стоимости в связи с повышением производительно­сти труда и снижением цен на аналогичные объекты и рассчитывается по формуле

Фвос = Фп / (1 + D` I Птр) t ,

где Фп - первоначальная стоимость, руб.;

D`I Птр - среднегодовые темпы прироста производительности труда в це­лом по отрасли-производителе;

t - лаг времени (от года выпуска до момента оценки).

Она устанавливает­ся, как правило, во время переоценки основных фондов.

ü Остаточная стоимость(Фост) - это первоначальная стоимость основных фондов за вычетом износа (И ), сумма которого определяется по величине амор­тизационных отчислений за весь прошедший период службы данного объекта основных фондов

Фост = Фп – И = Фп´ (1 – На ´ t н) ,

где И – износ основных фондов;

На – норма амортизации;

T н – нормативный срок службы ОПФ.

ü Ликвидационная стоимость (Фл) - это стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов (цена лома).

ü Среднегодовая стоимость (Фср) основных фондов определяется на основе первоначальной стоимости с учетом их ввода и ликвидации

DФ вв, DФ выб – стоимость вводимых и выбывающих основных фондов;

п, т – количество полных месяцев их работы (не работы) до конца года.

Более точно среднегодовую стоимость основных фондов можно определить по формуле средней хронологической

Баланс основных фондов по полной стоимости составляется сле­дующим образом

Фкг = Фнг + Фвв – Фвыб,

где Фнг, Фкг - полная стоимость основных фондов по состоянию на начало и конец года соответственно;

Фвв - стоимость вводимых в действие основных фондов;

Фвыб - стоимость выбывающих основных фондов.

Коэффициент физического износа по объему работ можно определить по формуле

Иф = (Тф´ Qф) /(Тн ´ Мн),

где Иф - коэффициент физического износа;

Тф - количество лет, фактически отработанных машиной;

Qф - среднее количество продукции, фактически выработан­ной за год;

Мн - годовая производственная мощность (нормативная производитель-ность) оборудования;

Тн - нормативный срок службы.

Физический износ по сроку службы определяется по формуле

Иф =Тф / Тн,

где Тф - фактический срок службы средств труда;

Тн - нормативный срок службы.

Моральный износ первого вида рассчитывается по формуле

Им 1 = (Фп - Фв) / Фп,

где Им - относительная величина морального износа (коэффици­ент);

Фп, Фв - соответственно первоначальная и восстановительная

стоимость основных фондов.

Моральный износ второго вида определя­ется по формуле

Им 2 = (Wн - Wс)/Wс,

где Wн, Wс - производительность (или производственная мощность) современной и устаревшей машин.

Норма амортизации на полное восстановление (реновацию) оп­ределяется по формуле

На = [(Фп – Фл + Д) / (Фп ´ t н)] ´ 100%, На = 1/t н

где На - норма амортизационных отчислений, %;

Фп - первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

Фл - ликвидационная стоимость основных фондов, руб.;

Д - стоимость демонтажа ликвидируемых основных фондов и других затрат, связанных с ликвидацией, руб.;

t н - амортизационный период, год.

Перенесенная часть стоимости может быть определена по упро­щенной формуле (без учета ликвидационной стоимости)

SА = Ф n ´ Н а ´ t ф / 100

где SА – сумма перенесенной части стоимости за t ф - лет, руб.;

Н а - норма амортизации, %;

Ф n - первоначальная стоимость основных фондов, руб.

где МС1 - количество машино-смен работы оборудования в одну смену;

МС2- количество машино-смен работы оборудования в две смены;